2018去创业公司？这里的薪酬变化你需要关注

摘要：wdes

编者按

资本寒冬后，全民创业的热潮趋于冷静，2017年新增创业公司数量较前两年有明显下降，薪酬方面也出现了一些有意思的变化。

互联网行业涨薪速度持续放缓

从 2015 年至今，互联网行业企业人力成本上升的速度正在逐年放缓，预计下降趋势将至少持续到 2018 年。受互联网整体行业影响，初创企业的薪酬增长比例预计将进一步收窄。

人工智能领域，80、90 后薪酬差距最小

80 后和 90 后已经成为中国互联网早期企业的绝对主力人群，占了本次调研近 2 万个真实样本的九成比例以上。

初创企业中的 80 后与 90 后薪酬水平整体相差 69%；而受管理经验的影响，80 后和90 后的高管薪酬差距最大，比例达到 117%；但在人工智能领域，由于相关人才的供不应求，使得这种差距并不明显，只有 15%。

销售和支持职能涨薪幅度最大

2017年，创业公司销售职能和支持职能的薪酬水平涨幅最大，分别达到了 37% 和 20%。

49% 的创业公司不仅给予销售人员业绩提成，同时还发放绩效工资。有 55% 的创业公司按月考核销售业绩，每月发放销售提成，激励及时到位。

30% 核心人才获得近 80% 股权

创业公司与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数创业公司使用股票期权作为主要的长期激励工具，其中对核心人才的激励倾斜尤为明显，核心人才(M5、M4 及 I4 级别员工)的人数占比虽然只有 31%，但在已授予股权中的占比高达 79%，远高于非核心人员的持股占比。

本文全文刊载于《中欧商业评论》2018年1月刊，文中数据来源于华创资本、君联资本、联想之星、美世、企鹅智酷